Вижте кои са признаците на безразличните към работата и екипа си лидери:
Безразличието е враг номер едно на лидерството. чрез своето поведение, думи и действия, посредствените лидери показват само едно: "Не ми пука". Консултантът по лидерство Танмей Вора изброява в блога си по какво може да разпознаете равнодушните мениджъри:
1. Прекалено се влияят от чуждото мнение и НЕ могат да вземат Бързи и адекватни решения.
2. Залагат на визията, НЕ на изпълнението. Ефективността на един ЛИДЕР се оценява по Два Основни фактора: продуктивност и професионализъм на екипа му (какво произвежда и колко качествено, както и израстват ли хората в рамките на компанията) Ако няма изпълнение, няма резултати , няма и лидерство.
3. Страхуват се. Винаги действат Така, че да избегнат вината и критиката. Страхът ги парализира и убива тяхната активност.
4. НЕ си признават, когато НЕ са наясно с нещо. Вместо да научат НЕЩО НОВО, посредствените лидери упорито спорят, че са наясно с всичко.
5. Говорят Общи или празни приказки. Могат да говорят продължително и увлекателно, но НЕ и по същество. Обикновено НЕ са наясно с Важни подробности за компанията, която управляват. НЕ могат да изслушват и често прекъсват хората, когато говорят.
6. НЕ спазват обещанията си. Ангажират се да направят нещо, но НЕ го изпълняват. Обикновено дават Големи, но нереалистични обещания. Това отчуждава и разочарова хората може би най-много от всичко останало.
7. Почиват на стари лаври. Непрекъснато се хвалят с последните си постижения, като пренебрегват настоящите си задължения.
8. Злоупотребяват с власт. Те използват позицията си, за да наложат своите приоритети, без да се интересуват от мнението на другите.
9. Третират хората според тяхната позиция в йерархията. Отношението им към висшестоящите и подчинените е коренно различно.
10. Преписват си Чужди заслуги. Великите лидери споделят своите успехи с подчинените си, посредствените правят точно обратното - преписват си техните постижения.
11. НЕ ги е грижа за производителността на екипа. Това е може би най-висшата Форма на безразличие, която убива морала, мотивацията и ангажираността на служителите.
12. НЕ умеят да управляват Промените. Обикновено решават да променят нещо спонтанно, без да мислят за адаптацията на хората и последиците от това.
13 Сляпо следват нарежданията на своите шефове. Когато трябва да се противопоставят на лишено от логика решение, те нямат смелост да се опълчат. От тях ще чуете фразата: "Шефът Така иска, Така че трябва да го направим" И Така губят уважението на своите подчинени.
14. НЕ искат Обратна връзка и НЕ приемат реалността. Безразличните лидери НЕ търпят Чужди мнения и съвети. Те имат своя версия за нещата, която често НЕ съвпада с реалността
http://bit.ly/11M5CkN
Безразличието е враг номер едно на лидерството. чрез своето поведение, думи и действия, посредствените лидери показват само едно: "Не ми пука". Консултантът по лидерство Танмей Вора изброява в блога си по какво може да разпознаете равнодушните мениджъри:
1. Прекалено се влияят от чуждото мнение и НЕ могат да вземат Бързи и адекватни решения.
2. Залагат на визията, НЕ на изпълнението. Ефективността на един ЛИДЕР се оценява по Два Основни фактора: продуктивност и професионализъм на екипа му (какво произвежда и колко качествено, както и израстват ли хората в рамките на компанията) Ако няма изпълнение, няма резултати , няма и лидерство.
3. Страхуват се. Винаги действат Така, че да избегнат вината и критиката. Страхът ги парализира и убива тяхната активност.
4. НЕ си признават, когато НЕ са наясно с нещо. Вместо да научат НЕЩО НОВО, посредствените лидери упорито спорят, че са наясно с всичко.
5. Говорят Общи или празни приказки. Могат да говорят продължително и увлекателно, но НЕ и по същество. Обикновено НЕ са наясно с Важни подробности за компанията, която управляват. НЕ могат да изслушват и често прекъсват хората, когато говорят.
6. НЕ спазват обещанията си. Ангажират се да направят нещо, но НЕ го изпълняват. Обикновено дават Големи, но нереалистични обещания. Това отчуждава и разочарова хората може би най-много от всичко останало.
7. Почиват на стари лаври. Непрекъснато се хвалят с последните си постижения, като пренебрегват настоящите си задължения.
8. Злоупотребяват с власт. Те използват позицията си, за да наложат своите приоритети, без да се интересуват от мнението на другите.
9. Третират хората според тяхната позиция в йерархията. Отношението им към висшестоящите и подчинените е коренно различно.
10. Преписват си Чужди заслуги. Великите лидери споделят своите успехи с подчинените си, посредствените правят точно обратното - преписват си техните постижения.
11. НЕ ги е грижа за производителността на екипа. Това е може би най-висшата Форма на безразличие, която убива морала, мотивацията и ангажираността на служителите.
12. НЕ умеят да управляват Промените. Обикновено решават да променят нещо спонтанно, без да мислят за адаптацията на хората и последиците от това.
13 Сляпо следват нарежданията на своите шефове. Когато трябва да се противопоставят на лишено от логика решение, те нямат смелост да се опълчат. От тях ще чуете фразата: "Шефът Така иска, Така че трябва да го направим" И Така губят уважението на своите подчинени.
14. НЕ искат Обратна връзка и НЕ приемат реалността. Безразличните лидери НЕ търпят Чужди мнения и съвети. Те имат своя версия за нещата, която често НЕ съвпада с реалността
http://bit.ly/11M5CkN